Krijg jij ook met flexwerkers en zzp'ers te maken? Ontdek wat de nieuwe regels in 2026 voor jou betekenen!
Als ondernemer wil je natuurlijk graag flexibel kunnen inspelen op drukte en rustige perioden. Tegelijkelijk moet je ervoor zorgen dat je volgens de regels werkt. Met de nieuwe wetgeving die per 1 januari 2026 ingaat, verandert er het nodige in de speelregels. We leggen je uit wat er precies op je afkomt en hoe je je hier slim op kunt voorbereiden.
Einde van oproepcontracten: wat betekent dit voor jou?
De grootste verandering komt door de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers. Deze wet betekent in de praktijk dat je vanaf 2026 geen oproepcontracten meer mag gebruiken. In plaats daarvan moet je flexwerkers een vast contract aanbieden, al mag dit wel voor een bepaalde tijd zijn.
Voor veel bedrijven is dit een flinke omslag. Denk bijvoorbeeld aan een restaurant dat nu oproepkrachten inzet tijdens drukke avonden, of een winkel die extra personeel nodig heeft in de december maand. Deze flexibiliteit verdwijnt grotendeels, wat betekent dat je meer zekerheid moet bieden aan je medewerkers over hun werktijden en inkomen.
Toch zijn er uitzonderingen mogelijk. Seizoensarbeid blijft bijvoorbeeld toegestaan, net als bijbanen voor scholieren en studenten. Dit geeft je als werkgever nog steeds wat ruimte om flexibel in te spelen op specifieke situaties.
De wet zorgt ervoor dat flexwerkers meer inkomenzekerheid krijgen, maar brengt voor jou als werkgever ook hogere kosten met zich mee. Je zult immers vaker vaste uren moeten garanderen, ook in rustige periodes.
Strengere regels rond zzp'ers en schijnzelfstandigheid
Naast de veranderingen voor flexwerkers in loondienst, worden ook de regels rond zzp'ers aangescherpt. De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) vervangt de huidige regels en maakt het onderscheid tussen werknemer en zelfstandige helderder.
Het belangrijkste punt voor jou als opdrachtgever is het nieuwe rechtsvermoeden. Betaal je een zzp'er minder dan € 32,24 per uur (exclusief btw), dan wordt automatisch aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je mogelijk loonheffing moet betalen en de persoon in dienst moet nemen.
Gelukkig kun je dit rechtsvermoeden nog wel weerleggen door aan te tonen dat er echt sprake is van zelfstandigheid. Denk hierbij aan aspecten zoals vrijheid in werkwijze, eigen risico dragen en het hebben van meerdere opdrachtgevers.
Voor veel bedrijven betekent dit dat ze hun samenwerkingen met zzp'ers opnieuw moeten bekijken. Zeker als je regelmatig werkt met freelancers die tegen een laag uurtarief werken, loop je het risico dat de Belastingdienst deze relaties gaat herclassificeren als dienstverbanden.
Praktische voorbereidingen die je nu al kunt treffen
Het goede nieuws is dat je nog voldoende tijd hebt om je voor te bereiden. Start met het in kaart brengen van je huidige flexibele medewerkers en zzp'ers. Welke contracten gebruik je nu en hoe zou je deze moeten aanpassen onder de nieuwe regels?
Voor je oproepkrachten kun je bijvoorbeeld kijken naar min-max contracten. Hierbij garandeer je een minimum aantal uren per week, maar kun je bij drukte nog steeds extra uren laten werken. Dit biedt zowel zekerheid voor je medewerker als flexibiliteit voor jouw bedrijf.
Bij je zzp-samenwerkingen is het verstandig om de uurtarieven en werkwijzen te evalueren. Ligt het tarief onder de € 32,24 per uur? Dan kun je overwegen om het tarief te verhogen of de samenwerking aan te passen zodat er duidelijker sprake is van zelfstandigheid.
Tijdig voorbereid ben je de concurrentie voor
Deze wetswijzigingen brengen uitdagingen met zich mee, maar bieden ook kansen. Bedrijven die zich tijdig aanpassen, voorkomen niet alleen mogelijke boetes van de Belastingdienst, maar kunnen ook een betere reputatie opbouwen als betrouwbare werkgever.
Daarnaast geeft het je tijd om je personeelsplanning te optimaliseren. Misschien ontdek je dat vaste contracten met flexibele uren uiteindelijk toch beter uitkomen dan de huidige oproepconstructies. Of dat het verhogen van zzp-tarieven resulteert in betere kwaliteit en meer betrokkenheid.
Heb je vragen over hoe deze nieuwe wetgeving uitpakt voor jouw specifieke situatie? We helpen je graag bij het doorlopen van je contracten en het maken van een plan voor 2026. Zo ben je tijdig voorbereid en kun je de veranderingen omzetten in een concurrentievoordeel.
