Benieuwd of je beter uitzendkrachten of vast personeel kunt inzetten? Ontdek de voor- en nadelen van beide opties!
Bij het maken van een keuze tussen vast en tijdelijk personeel is het essentieel om je bedrijfssituatie goed in kaart te brengen. Factoren als de duur van het werk, de mate van zekerheid die je wilt bieden en de kosten die je verwacht, spelen een grote rol. Zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten kennen hun eigen voordelen en aandachtspunten.
De kosten van flexibiliteit
Hoewel uitzendkrachten lijken duurder door de commissie van het uitzendbureau, kunnen zij in de eerste maanden juist kosten besparen. Voor vaste medewerkers komen namelijk bijkomende kosten kijken, zoals werving, inwerken en mogelijke ontslagvergoedingen. Uitzendkrachten zijn vooral financieel aantrekkelijk bij kortlopende opdrachten of als je nog niet zeker bent over de lengte van een opdracht.
Daarnaast betaal je bij uitzendkrachten alleen voor daadwerkelijk gewerkte uren, wat handig is bij productiepieken of -dalen.
Administratieve voordelen en werkgeversverantwoordelijkheden
Een groot pluspunt van uitzendkrachten is dat het bureau veel van de administratieve handelingen, van werving tot facturatie, op zich neemt. Dit scheelt je tijd en administratieve lasten. De verantwoordelijkheid voor veiligheid op de werkvloer blijft echter bij jou als werkgever liggen.
Uitzendkrachten kunnen vaak langer op proef worden ingezet dan vaste medewerkers, wat je de kans geeft om iemands prestaties beter te beoordelen. Daarnaast is het mogelijk om uitzendkrachten later een vast contract aan te bieden.
De keerzijde van flexibiliteit
Flexibiliteit brengt ook onzekerheid mee. Uitzendkrachten kunnen sneller vertrekken, wat momenteel in de krappe arbeidsmarkt onvoorspelbaarheid kan geven. Voor werknemers zelf betekent het vaak minder baanzekerheid en mindere arbeidsvoorwaarden dan vaste krachten.
Hierbij speelt ook de recente wetswijziging rond flexwerk een rol: het kabinet stelt strengere regels in om langdurig tijdelijk werk tegen te gaan. Zo mogen werkgevers iemand na drie tijdelijke contracten pas na vijf jaar opnieuw een tijdelijk contract aanbieden, waardoor de doorlopende flexconstructie lastiger wordt. Ook worden nulurencontracten verboden en krijgen uitzendkrachten sneller recht op een vast contract met betere arbeidsvoorwaarden.
Wanneer kies je voor wat?
De keuze tussen vaste of tijdelijke krachten hangt sterk af van de functie en de duur van het werk. Voor kortdurende of onzekere opdrachten blijven uitzendkrachten vaak geschikt. Voor langdurige projecten is vast personeel meestal beter vanwege stabiliteit en betrokkenheid.
Daarnaast is het cruciaal om op de hoogte te blijven van wettelijke wijzigingen omtrent uitzendarbeid om onaangename verrassingen te voorkomen.
Praktische overwegingen voor jouw bedrijf
De 'fit' met je bedrijfscultuur speelt ook een rol. Vaste medewerkers hebben de tijd om zich volledig te integreren, terwijl uitzendkrachten vaak snel schakelen tussen verschillende werkomgevingen. In een sterk op cultuur gericht bedrijf kan dit verschil zwaar wegen.
De gulden middenweg
Veel ondernemers kiezen voor een combinatie van vaste en tijdelijke krachten. Dit biedt de flexibiliteit om snel in te spelen op veranderingen, terwijl je de stabiliteit behoudt die nodig is voor de lange termijn. Wil je advies op maat over wat het beste past bij jouw situatie? Neem gerust contact op met ons team, wij denken graag mee.
